随着企业对员工培训的重视程度不断提高，培训考试系统成为企业选拔优秀人才的重要手段，近年来，企业培训考试系统外挂现象屡见不鲜，严重影响了考试结果的公正性和权威性，本文将揭秘企业培训考试系统外挂现象，并提出行业监管加强的建议。
企业培训考试系统外挂现象
1、作弊软件
一些企业为提高员工通过率，通过购买作弊软件，使得员工在考试过程中可以轻松获取答案，进而影响考试成绩的公正性。
2、代考
部分企业员工因个人原因，无法参加培训考试，便请他人代考，代考者事先熟悉考试内容，将答案通过手机、耳机等方式传递给考生，影响考试结果的公正性。
3、修改考试成绩
少数企业内部人员利用职务之便，修改考试成绩，为不合格员工提供合格成绩，满足企业对“优秀员工”的需求。
企业培训考试系统外挂现象的影响
1、考试结果失真
外挂现象导致考试结果失真，无法准确反映员工的真实能力。
2、误导人才选拔
外挂现象影响企业对人才的选择，使得优秀人才被埋没，不合格员工混编。
3、降低企业培训效果
企业培训的目的在于提升员工能力，外挂现象导致培训效果大打折扣。
行业监管加强建议
1、完善相关法律法规
政府应加强对企业培训考试系统的监管，完善相关法律法规，明确处罚措施，加大对违规行为的打击力度。
2、加强企业自律
企业应提高对培训考试系统外挂现象的认识，加强内部管理，建立健全的监督机制。
3、优化考试系统
企业应采用先进的考试技术，提高考试难度，降低作弊软件的适用性。
4、强化培训效果评估
企业应注重培训效果评估，将考试成绩与实际表现相结合，全面考核员工能力。
5、引进第三方审核
企业可邀请第三方机构对培训考试过程进行监督，确保考试公正、公平。
企业培训考试系统外挂现象严重损害了考试结果的公正性和权威性，影响了企业人才选拔和培训效果，行业监管部门、企业和员工应共同努力，加强行业自律，共同打击培训考试外挂现象，为企业选拔优秀人才、提高培训效果创造良好环境。