在当今企业竞争日益激烈的大环境下，培训已成为提升员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段，企业培训系统作为员工学习和成长的平台，其作用不可或缺，传统的会员制培训系统在给企业带来便利的同时，也逐渐显现出其弊端，本文将探讨企业培训系统不应采用会员模式的原因，并提出相应的解决方案。
会员制培训系统的弊端
1、成本高：会员制培训系统往往需要收取高昂的会员费，企业需要承担这笔费用，增加了企业的人力成本。
2、门槛高：会员制培训系统通常设置较高的门槛，如严格的审核制度、高额的会员费用等，使得非会员员工无法享受到培训资源。
单一：会员制培训系统往往根据会员的缴费情况提供相应的课程，而忽略了非会员员工的学习需求，导致培训资源浪费。
4、更新滞后：企业需求不断变化，培训内容需要及时更新，会员制培训系统往往需要企业定期缴费，才能获得新的课程，导致企业培训滞后。
企业培训系统不应采用会员模式的原因
1、降低企业人力成本：企业培训系统的目的是提升员工素质，而非增加企业人力成本，采用非会员模式，企业无需支付会员费用，有助于降低人力成本。
2、普惠式培训，促进员工全面发展：非会员模式下的企业培训系统，旨在为全体员工提供学习机会，让每个员工都有机会接受培训，从而促进员工全面发展。
3、提高培训资源利用率：非会员模式下的培训系统，企业可以根据企业需求和个人需求定制培训课程，提高培训资源利用率。
4、促进培训内容更新：非会员模式下的企业培训系统，企业无需缴费即可享受培训资源更新，有利于企业培训与时俱进。
非会员模式企业培训系统解决方案
1、建立企业培训资源共享平台：企业可以搭建一个内部培训资源共享平台，将培训资源进行整合，实现企业内部资源共享。
2、优化培训课程设计：企业应根据员工需求和企业发展目标，设计多元化的培训课程，满足不同层次员工的学习需求。
3、加强培训师资队伍建设：企业应重视培训师资队伍建设，选拔优秀的内训师和外聘专家，提升培训质量。
4、实施线上线下相结合的培训模式：企业可以采用线上线下相结合的培训模式，让员工在方便的时间学习培训课程。
5、建立培训反馈机制：企业应建立培训反馈机制，及时了解员工对培训的评价和建议，不断优化培训工作。
企业培训系统不应采用会员模式，而应采用普惠式学习模式，这样有助于降低企业人力成本，提高培训资源利用率，促进员工全面发展，从而提升企业核心竞争力，企业应积极探索非会员模式下的企业培训系统解决方案，为企业发展注入新的活力。